L'association a pour objet de : promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, prévenir les exclusions sociales, économiques et culturelles et en corriger les effets, contribuer à l'éducation à la citoyenneté, au développement du lien social et au renforcement de la cohésion territoriale. Elle gère différents dispositifs qui s'adressent aux : Jeunes actifs en voie d'insertion sociale et professionnelle, Jeunes en mobilité, Femmes enceintes et parents d'enfants de moins de 3 ans qui ont besoin d'un soutien dans leur parentalité, Victimes et auteurs de violences conjugales et intrafamiliales, Personnes en difficultés d'insertion, en matière de logement notamment.

Le Foyer du Moulin a ouvert ses portes en 1984. Les personnes accueillies au Foyer du Moulin bénéficient d'une autonomie suffisante pour exercer une activité professionnelle et vivre en collectivité tant en intra-muros qu'au sein même de la société. Deux types d'accompagnement sont proposés : Le Foyer du Moulin et UASA. Les conditions d'admission : Être âgé de 20 ans ou plus et être travailleur d'ESAT ou EA Bénéficier d'une notification de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie de la Personne Handicapée) Ne peuvent être accueillis les adultes présentant des troubles de la personnalité ou des troubles du comportement rendant difficile la vie collective par la mise en danger d'eux-même ou d'autrui. Les modalités d'accueil : Ouvert toute l' année Pour l'accueil temporaire, conformément à la réglementation en vigueur, accueil fixé à 90 jours maximum pour une période de 12 mois L' implication du résidant et de sa famille : Au coeur des préoccupations, le résidant, avec sa famille ou son représentant légal, est associé au contrat de séjour, au projet personnalisé, au conseil de vie sociale, aux enquêtes de satisfaction et à la commission menu. L' UASA : Il s'agit d'une unité intermédiaire permettant une expérience de semi-autonomie. Les personnes accueillies disposent d'une autonomie et de capacités suffisantes pour envisager d'assumer la vie quotidienne dans tous ses aspects, avec un accompagnement et un soutien éducatif régulier et renforcé. La personne accompagnée loue son logement (APL déduite) et en assume les charges locatives. Etant le lieu de vie de la personne, L' UASA fonctionne à l'année.

Le Service d'Accompagnement à la Vie Sociale fait suite à la transformation du Service d'Accompagnement et de Suite créé le 1er Janvier 1990. L' arrêté autorisant sa transformation en SAVS date du 17 Novembre 2008 ainsi que son extension de 15 places. Le Service d'Accompagnement à la Vie Sociale a pour vocation de contribuer à la réalisation du projet de vie de personnes adultes en situation de handicap par un accompagnement adapté. Il favorise le maintien ou la restauration des liens familiaux, sociaux et professionnels. Il facilite leur accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité. Le service prend en charge des personnes adultes vivant en autonomie dont les déficiences et incapacités rendent nécessaires un accompagnement pour une partie des actes de la vie courante. Les conditions d'admission : Être âgé de 20 ans ou plus. Sur orientation de la CDAPH (Commission des Droits et de l' Autonomie des Personnes Handicapées) Les personnes nouvellement accompagnées dans un établissement médico-social ( accueil temporaire, accueil de jour, foyer de logement des personnes âgées ou EHPAD) peuvent sous certaines conditions, bénéficier d'un accompagnement en SAVS. Néanmoins, ne peuvent être accueillies les personnes nécessitant une aide constante dans tous les actes de la vie quotidienne et les personnes nécessitant des soins réguliers. Les modalités d'accueil : Le SAVS est ouvert toute l' année. Les prestations s'organisent essentiellement à domicile, sur les lieux d'activités de la personne accompagnée ou dans les locaux du service. L' implication de la personne accompagnée et de sa famille : Au coeur des préoccupations, la personne accompagnée, avec sa famille ou son représentant légal, est associé au DIPC, au projet personnalisé, aux enquêtes de satisfaction et à son emploi du temps.

Le SLAI met en œuvre la politique départementale allocation -insertion sur l'ensemble du territoire auquel il appartient. Il assure ainsi l'orientation des bénéficiaires du RSA vers les dispositifs correspondants et impulse la dynamique partenariale dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle.

A l' origine, 2 établissements : l'un créé en 1975 sur la commune de Montigny-en-Gohelle et l'autre en 1993 sur Courrières. Depuis le 1er Janvier 2008, ces structures ne font plus qu'une seule et même entité : L'ESAT de Montigny. En Août 2013, le site de Courrières a été transféré sur le site de Montigny. L' établissement et Service d'Aide par le Travail est un établissement médico-social destiné à la mise au travail et proposant un soutien médico social à des adultes en situation de handicap momentanément ou durablement incapables de travailler en milieu ordinaire. Il est ouvert toute l'année. Ses missions : Permettre à des personnes porteuses d'un handicap d'accéder à une situation sociale et professionnelle Développer les compétences techniques et professionnelles des personnes accueillies Proposer des formations professionnelles Offrir à ces personnes un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser leur épanouissement et leur intégration sociale Les conditions d'admission : Être âgé de 20 ans ou plus Sur orientation de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) Participation du travailleur : Le contrat d'aide et soutien par le travail ; Le conseil de vie sociale ; Le projet personnalisé ; Le conseil d'unité. Reconnaissance des Acquis de l'Expérience (visant à valoriser le savoir-faire des travailleurs handicapés) La rémunération : Le travailleur n'a pas le statut de salarié lorsqu'il est intégré en ESAT Le travailleur accueilli à l' ESAT a donc droit à une rémunération garantie (elle est versée dès l' admission en période d' essai et après signature du contrat d' aide et de soutien par le travail) Cette rémunération peut se cumuler avec l' Allocation aux Adultes Handicapés (ce cumul est plafonné à 100% ou 110% du SMIC selon le cas) Les travailleurs cotisent sur la part de leur rémunération aux assurances sociales, veillesse et retraite complémentaire Les règles du Code du Travail s'appliquent telles que la sécurité, l'hygiène, la médecine du travail et les congés payés Le travailleur peut exercer son activité à temps plein ou à temps partiel

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

Le groupe INSTEP est une société anonyme en coopérative qui est composé de 3 sociétés coopératives et participatives (la SCOP INSTEP avec 8 centres de formation et leurs secteurs professionnels, la coopérative COEF 3 à Cambrai et la SCOP ABELIA implantée dans le Nord).

Insertion sociale et professionnelle de personnes en difficultés éloigné de l'emploi