Les entreprises adaptées (EA) sont des entreprises qui emploient au moins 55% de travailleurs en situation de handicap. Elles relèvent du milieu ordinaire de travail et ne font pas l'objet d'une décision spécifique de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Néanmoins, des critères d'éligibilité peuvent être nécessaires pour prioriser les contrats selon le projet professionnel de la personne (EA Socle, CDD Tremplin, EATT).
Définition
Les Entreprises adaptées (EA) et Établissements et services d’aide par le travail (Ésat) poursuivent le même objectif d’accompagnement des personnes en situation de handicap vers l’emploi mais se distinguent dans leur organisation et dans leur finalité. Les EA relèvent du milieu d’ordinaire et dépendent du code du travail , alors que les Ésat sont des établissements médico-sociaux.
Ces salariés sont recrutés parmi les personnes sans emploi les plus éloignées du marché du travail.
Objectifs
Permettre à une personne en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins, dans un but de valorisation et de promotion au sein la structure, voire de mobilité vers d’autres entreprises.
Conditions d'accès
Public cible
Personne en situation de handicap à partir de 16 ans jusqu'à l'ouverture des droits à la retraite.
