CREAFI est un organisme de formation dédié au développement personnel, à la montée en compétences, à la qualification et à la certification. Les solutions sont autant tournées vers l'individu que vers les entreprises.

Le territoire de la DTPJJ correspond aux arrondissements d'Arras, de Béthune de Lens, de Saint Omer, de Boulogne, de Calais et de Montreuil. L'ensemble des services et des établissements relavant de la protection judiciaire de la jeunesse est placé sous l'autorité de la DTPJJ. La direction territoriale est chargée: du pilotage de la mise en oeuvre des orientations de la PJJ déclinées au niveau interrégional en liaison avec chaque politique départementale d'aide sociale à l'enfance; de la participation à la coordination des acteurs de la justice civile et pénale des mineurs; de l'organisation de la représentation et de la contribution de la PJJ aux politiques publiques notamment de protection de l'enfance et de prévention de la délinquance; du suivi et du contrôle de l'activité des établissements et services du secteur public et du secteur associatif habilité de la PJJ; des relations avec les organisations représentatives des personnels. Les missions de la PJJ s'articulent autour de trois dispositifs majeurs: le placement judiciaire, le milieu ouvert et l'insertion.

Dynamique Insertion Emploi (DIE) est un chantier d'insertion spécialisé dans l'accompagnement vers l'emploi de personnes en grande difficulté bénéficiaires des minimas sociaux

Talents Conseil Formation (EIRL LABBENS) est un organisme de formation.

L' Entreprise Adaptée a ouvert ses portes le 16 mars 1992. Elle est une entreprise à part entière employant au moins 80 % des travailleurs handicapés qui ne peuvent, temporairement ou durablement, s'insérer dans un milieu ordinaire. L' EA permet aux travailleurs d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elle accompagne le projet professionnel du salarié en situation de handicap en vue de sa valorisation, de sa promotion et de sa mobilité au sein même de la structure ou vers d'autres entreprises en sous-traitance notamment. Les conditions de recrutement : Être âge de 18 ans ou plus ; Sur notification de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie de la Personne Handicapée). Reconnaissance de la Qualité de TH / Orientation Professionnelle CAP - Milieu Ordinaire de Travail. Le statut des travailleurs handicapés : Les travailleurs sont soumis au code du travail et ont la qualité de salarié de droit commun. Ils bénéficient ainsi des mêmes avantages que les salariés des établissements de l' APEI, à savoir : Les RTT ; La participation aux oeuvres sociales du CSE ; La formation continue... Leur contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée.

ENVIE nord est une entreprise d'insertion d'électroménager rénové garanti.

Portée par le centre hospitalier d'Hénin Beaumont, en collaboration étroite avec le Cheval Bleu, elle intervient auprès de personnes en détresse sociale et psychologique sur demande d'un partenaire. Elle contribue au reprégae et à l'évaluation de ces personnes et favorise l'accès aux soins et la coordination avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires.

Eden 62 ( Espaces DÉpartementaux Naturels) est un syndicat mixte, qui a pour mission d'aménager et de gérer les espaces naturels sensibles du Pas-de-Calais, propriété du Département, du Conservatoire du Littoral, de communes ou d'organismes privés, et d'y accueillir le public. Dans ce cadre, EDEN 62 recrute 8 personnes en contrat aidé, inscrites dans une démarche d'insertion. Ces personnes sont intégrées dans une équipe technique afin de réaliser des travaux d'aménagement des sites protégés. Elles bénéficient également d'un accompagnement socio-professionnel.

A l' origine, 2 établissements : l'un créé en 1975 sur la commune de Montigny-en-Gohelle et l'autre en 1993 sur Courrières. Depuis le 1er Janvier 2008, ces structures ne font plus qu'une seule et même entité : L'ESAT de Montigny. En Août 2013, le site de Courrières a été transféré sur le site de Montigny. L' établissement et Service d'Aide par le Travail est un établissement médico-social destiné à la mise au travail et proposant un soutien médico social à des adultes en situation de handicap momentanément ou durablement incapables de travailler en milieu ordinaire. Il est ouvert toute l'année. Ses missions : Permettre à des personnes porteuses d'un handicap d'accéder à une situation sociale et professionnelle Développer les compétences techniques et professionnelles des personnes accueillies Proposer des formations professionnelles Offrir à ces personnes un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser leur épanouissement et leur intégration sociale Les conditions d'admission : Être âgé de 20 ans ou plus Sur orientation de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) Participation du travailleur : Le contrat d'aide et soutien par le travail ; Le conseil de vie sociale ; Le projet personnalisé ; Le conseil d'unité. Reconnaissance des Acquis de l'Expérience (visant à valoriser le savoir-faire des travailleurs handicapés) La rémunération : Le travailleur n'a pas le statut de salarié lorsqu'il est intégré en ESAT Le travailleur accueilli à l' ESAT a donc droit à une rémunération garantie (elle est versée dès l' admission en période d' essai et après signature du contrat d' aide et de soutien par le travail) Cette rémunération peut se cumuler avec l' Allocation aux Adultes Handicapés (ce cumul est plafonné à 100% ou 110% du SMIC selon le cas) Les travailleurs cotisent sur la part de leur rémunération aux assurances sociales, veillesse et retraite complémentaire Les règles du Code du Travail s'appliquent telles que la sécurité, l'hygiène, la médecine du travail et les congés payés Le travailleur peut exercer son activité à temps plein ou à temps partiel