Structure d'Insertion par l'Activité Economique , la SAS (Société par Actions Simplifiée) Abbaye de Belval déploie le projet de l'association par la mise en place d'activités économiques , sociales et culturelles plus particulièrement à l'Abbaye de Belval et notamment celles qui étaient exploitées par le Monastère, à savoir la fabrication et la commercialisation de produits fromagers, une activité d'hôtellerie restauration, une activité de commerce de détail. Elle est située sur l'ancien monastère de moniales cisterciennes trappistines sis à Troisvaux.

Le SLAI met en œuvre la politique départementale allocation -insertion sur l'ensemble du territoire auquel il appartient. Il assure ainsi l'orientation des bénéficiaires du RSA vers les dispositifs correspondants et impulse la dynamique partenariale dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle.

A l' origine, 2 établissements : l'un créé en 1975 sur la commune de Montigny-en-Gohelle et l'autre en 1993 sur Courrières. Depuis le 1er Janvier 2008, ces structures ne font plus qu'une seule et même entité : L'ESAT de Montigny. En Août 2013, le site de Courrières a été transféré sur le site de Montigny. L' établissement et Service d'Aide par le Travail est un établissement médico-social destiné à la mise au travail et proposant un soutien médico social à des adultes en situation de handicap momentanément ou durablement incapables de travailler en milieu ordinaire. Il est ouvert toute l'année. Ses missions : Permettre à des personnes porteuses d'un handicap d'accéder à une situation sociale et professionnelle Développer les compétences techniques et professionnelles des personnes accueillies Proposer des formations professionnelles Offrir à ces personnes un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser leur épanouissement et leur intégration sociale Les conditions d'admission : Être âgé de 20 ans ou plus Sur orientation de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) Participation du travailleur : Le contrat d'aide et soutien par le travail ; Le conseil de vie sociale ; Le projet personnalisé ; Le conseil d'unité. Reconnaissance des Acquis de l'Expérience (visant à valoriser le savoir-faire des travailleurs handicapés) La rémunération : Le travailleur n'a pas le statut de salarié lorsqu'il est intégré en ESAT Le travailleur accueilli à l' ESAT a donc droit à une rémunération garantie (elle est versée dès l' admission en période d' essai et après signature du contrat d' aide et de soutien par le travail) Cette rémunération peut se cumuler avec l' Allocation aux Adultes Handicapés (ce cumul est plafonné à 100% ou 110% du SMIC selon le cas) Les travailleurs cotisent sur la part de leur rémunération aux assurances sociales, veillesse et retraite complémentaire Les règles du Code du Travail s'appliquent telles que la sécurité, l'hygiène, la médecine du travail et les congés payés Le travailleur peut exercer son activité à temps plein ou à temps partiel

Le Service d'Accompagnement à la Vie Sociale fait suite à la transformation du Service d'Accompagnement et de Suite créé le 1er Janvier 1990. L' arrêté autorisant sa transformation en SAVS date du 17 Novembre 2008 ainsi que son extension de 15 places. Le Service d'Accompagnement à la Vie Sociale a pour vocation de contribuer à la réalisation du projet de vie de personnes adultes en situation de handicap par un accompagnement adapté. Il favorise le maintien ou la restauration des liens familiaux, sociaux et professionnels. Il facilite leur accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité. Le service prend en charge des personnes adultes vivant en autonomie dont les déficiences et incapacités rendent nécessaires un accompagnement pour une partie des actes de la vie courante. Les conditions d'admission : Être âgé de 20 ans ou plus. Sur orientation de la CDAPH (Commission des Droits et de l' Autonomie des Personnes Handicapées) Les personnes nouvellement accompagnées dans un établissement médico-social ( accueil temporaire, accueil de jour, foyer de logement des personnes âgées ou EHPAD) peuvent sous certaines conditions, bénéficier d'un accompagnement en SAVS. Néanmoins, ne peuvent être accueillies les personnes nécessitant une aide constante dans tous les actes de la vie quotidienne et les personnes nécessitant des soins réguliers. Les modalités d'accueil : Le SAVS est ouvert toute l' année. Les prestations s'organisent essentiellement à domicile, sur les lieux d'activités de la personne accompagnée ou dans les locaux du service. L' implication de la personne accompagnée et de sa famille : Au coeur des préoccupations, la personne accompagnée, avec sa famille ou son représentant légal, est associé au DIPC, au projet personnalisé, aux enquêtes de satisfaction et à son emploi du temps.

Le Foyer du Moulin a ouvert ses portes en 1984. Les personnes accueillies au Foyer du Moulin bénéficient d'une autonomie suffisante pour exercer une activité professionnelle et vivre en collectivité tant en intra-muros qu'au sein même de la société. Deux types d'accompagnement sont proposés : Le Foyer du Moulin et UASA. Les conditions d'admission : Être âgé de 20 ans ou plus et être travailleur d'ESAT ou EA Bénéficier d'une notification de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie de la Personne Handicapée) Ne peuvent être accueillis les adultes présentant des troubles de la personnalité ou des troubles du comportement rendant difficile la vie collective par la mise en danger d'eux-même ou d'autrui. Les modalités d'accueil : Ouvert toute l' année Pour l'accueil temporaire, conformément à la réglementation en vigueur, accueil fixé à 90 jours maximum pour une période de 12 mois L' implication du résidant et de sa famille : Au coeur des préoccupations, le résidant, avec sa famille ou son représentant légal, est associé au contrat de séjour, au projet personnalisé, au conseil de vie sociale, aux enquêtes de satisfaction et à la commission menu. L' UASA : Il s'agit d'une unité intermédiaire permettant une expérience de semi-autonomie. Les personnes accueillies disposent d'une autonomie et de capacités suffisantes pour envisager d'assumer la vie quotidienne dans tous ses aspects, avec un accompagnement et un soutien éducatif régulier et renforcé. La personne accompagnée loue son logement (APL déduite) et en assume les charges locatives. Etant le lieu de vie de la personne, L' UASA fonctionne à l'année.

SLAI territoire de l'Artois : MDS de l'Artois 8 rue Boutleux à Béthune - Tél. : 03 21 56 75 75 Le SLAI met en œuvre la politique départementale allocation -insertion sur l'ensemble du territoire auquel il appartient. Il assure ainsi l'orientation des bénéficiaires du RSA vers les dispositifs correspondants et impulse la dynamique partenariale dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle.

association loi 1901, insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté

L' Entreprise Adaptée a ouvert ses portes le 16 mars 1992. Elle est une entreprise à part entière employant au moins 80 % des travailleurs handicapés qui ne peuvent, temporairement ou durablement, s'insérer dans un milieu ordinaire. L' EA permet aux travailleurs d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elle accompagne le projet professionnel du salarié en situation de handicap en vue de sa valorisation, de sa promotion et de sa mobilité au sein même de la structure ou vers d'autres entreprises en sous-traitance notamment. Les conditions de recrutement : Être âge de 18 ans ou plus ; Sur notification de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie de la Personne Handicapée). Reconnaissance de la Qualité de TH / Orientation Professionnelle CAP - Milieu Ordinaire de Travail. Le statut des travailleurs handicapés : Les travailleurs sont soumis au code du travail et ont la qualité de salarié de droit commun. Ils bénéficient ainsi des mêmes avantages que les salariés des établissements de l' APEI, à savoir : Les RTT ; La participation aux oeuvres sociales du CSE ; La formation continue... Leur contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée.