L'association a pour objet de : promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, prévenir les exclusions sociales, économiques et culturelles et en corriger les effets, contribuer à l'éducation à la citoyenneté, au développement du lien social et au renforcement de la cohésion territoriale. Elle gère différents dispositifs qui s'adressent aux : Jeunes actifs en voie d'insertion sociale et professionnelle, Jeunes en mobilité, Femmes enceintes et parents d'enfants de moins de 3 ans qui ont besoin d'un soutien dans leur parentalité, Victimes et auteurs de violences conjugales et intrafamiliales, Personnes en difficultés d'insertion, en matière de logement notamment.

Le Foyer du Moulin a ouvert ses portes en 1984. Les personnes accueillies au Foyer du Moulin bénéficient d'une autonomie suffisante pour exercer une activité professionnelle et vivre en collectivité tant en intra-muros qu'au sein même de la société. Deux types d'accompagnement sont proposés : Le Foyer du Moulin et UASA. Les conditions d'admission : Être âgé de 20 ans ou plus et être travailleur d'ESAT ou EA Bénéficier d'une notification de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie de la Personne Handicapée) Ne peuvent être accueillis les adultes présentant des troubles de la personnalité ou des troubles du comportement rendant difficile la vie collective par la mise en danger d'eux-même ou d'autrui. Les modalités d'accueil : Ouvert toute l' année Pour l'accueil temporaire, conformément à la réglementation en vigueur, accueil fixé à 90 jours maximum pour une période de 12 mois L' implication du résidant et de sa famille : Au coeur des préoccupations, le résidant, avec sa famille ou son représentant légal, est associé au contrat de séjour, au projet personnalisé, au conseil de vie sociale, aux enquêtes de satisfaction et à la commission menu. L' UASA : Il s'agit d'une unité intermédiaire permettant une expérience de semi-autonomie. Les personnes accueillies disposent d'une autonomie et de capacités suffisantes pour envisager d'assumer la vie quotidienne dans tous ses aspects, avec un accompagnement et un soutien éducatif régulier et renforcé. La personne accompagnée loue son logement (APL déduite) et en assume les charges locatives. Etant le lieu de vie de la personne, L' UASA fonctionne à l'année.

Le Service d'Accompagnement à la Vie Sociale fait suite à la transformation du Service d'Accompagnement et de Suite créé le 1er Janvier 1990. L' arrêté autorisant sa transformation en SAVS date du 17 Novembre 2008 ainsi que son extension de 15 places. Le Service d'Accompagnement à la Vie Sociale a pour vocation de contribuer à la réalisation du projet de vie de personnes adultes en situation de handicap par un accompagnement adapté. Il favorise le maintien ou la restauration des liens familiaux, sociaux et professionnels. Il facilite leur accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité. Le service prend en charge des personnes adultes vivant en autonomie dont les déficiences et incapacités rendent nécessaires un accompagnement pour une partie des actes de la vie courante. Les conditions d'admission : Être âgé de 20 ans ou plus. Sur orientation de la CDAPH (Commission des Droits et de l' Autonomie des Personnes Handicapées) Les personnes nouvellement accompagnées dans un établissement médico-social ( accueil temporaire, accueil de jour, foyer de logement des personnes âgées ou EHPAD) peuvent sous certaines conditions, bénéficier d'un accompagnement en SAVS. Néanmoins, ne peuvent être accueillies les personnes nécessitant une aide constante dans tous les actes de la vie quotidienne et les personnes nécessitant des soins réguliers. Les modalités d'accueil : Le SAVS est ouvert toute l' année. Les prestations s'organisent essentiellement à domicile, sur les lieux d'activités de la personne accompagnée ou dans les locaux du service. L' implication de la personne accompagnée et de sa famille : Au coeur des préoccupations, la personne accompagnée, avec sa famille ou son représentant légal, est associé au DIPC, au projet personnalisé, aux enquêtes de satisfaction et à son emploi du temps.

Le SLAI met en œuvre la politique départementale allocation -insertion sur l'ensemble du territoire auquel il appartient. Il assure ainsi l'orientation des bénéficiaires du RSA vers les dispositifs correspondants et impulse la dynamique partenariale dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle.

A l' origine, 2 établissements : l'un créé en 1975 sur la commune de Montigny-en-Gohelle et l'autre en 1993 sur Courrières. Depuis le 1er Janvier 2008, ces structures ne font plus qu'une seule et même entité : L'ESAT de Montigny. En Août 2013, le site de Courrières a été transféré sur le site de Montigny. L' établissement et Service d'Aide par le Travail est un établissement médico-social destiné à la mise au travail et proposant un soutien médico social à des adultes en situation de handicap momentanément ou durablement incapables de travailler en milieu ordinaire. Il est ouvert toute l'année. Ses missions : Permettre à des personnes porteuses d'un handicap d'accéder à une situation sociale et professionnelle Développer les compétences techniques et professionnelles des personnes accueillies Proposer des formations professionnelles Offrir à ces personnes un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser leur épanouissement et leur intégration sociale Les conditions d'admission : Être âgé de 20 ans ou plus Sur orientation de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) Participation du travailleur : Le contrat d'aide et soutien par le travail ; Le conseil de vie sociale ; Le projet personnalisé ; Le conseil d'unité. Reconnaissance des Acquis de l'Expérience (visant à valoriser le savoir-faire des travailleurs handicapés) La rémunération : Le travailleur n'a pas le statut de salarié lorsqu'il est intégré en ESAT Le travailleur accueilli à l' ESAT a donc droit à une rémunération garantie (elle est versée dès l' admission en période d' essai et après signature du contrat d' aide et de soutien par le travail) Cette rémunération peut se cumuler avec l' Allocation aux Adultes Handicapés (ce cumul est plafonné à 100% ou 110% du SMIC selon le cas) Les travailleurs cotisent sur la part de leur rémunération aux assurances sociales, veillesse et retraite complémentaire Les règles du Code du Travail s'appliquent telles que la sécurité, l'hygiène, la médecine du travail et les congés payés Le travailleur peut exercer son activité à temps plein ou à temps partiel

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

Le groupe INSTEP est une société anonyme en coopérative qui est composé de 3 sociétés coopératives et participatives (la SCOP INSTEP avec 8 centres de formation et leurs secteurs professionnels, la coopérative COEF 3 à Cambrai et la SCOP ABELIA implantée dans le Nord).

Insertion sociale et professionnelle de personnes en difficultés éloigné de l'emploi

Achicourt Dainville Services (ADS) est une association intermédiaire d'insertion.

Talents Conseil Formation (EIRL LABBENS) est un organisme de formation.

Le SLAI met en œuvre la politique départementale allocation -insertion sur l'ensemble du territoire auquel il appartient. Il assure ainsi l'orientation des bénéficiaires du RSA vers les dispositifs correspondants et impulse la dynamique partenariale dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle.

Le SLAI met en œuvre la politique départementale allocation -insertion sur l'ensemble du territoire auquel il appartient. Il assure ainsi l'orientation des bénéficiaires du RSA vers les dispositifs correspondants et impulse la dynamique partenariale dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle.

Concept Insertion Calais est un atelier chantier insertion (ACI) qui a pour objet de favoriser la mise en œuvre d'un cursus d'accès à la qualification et à l'emploi des personnes en difficulté d'insertion professionnelle dans le cadre de parcours individualisés.

Le Centre Permanent Initiation Environnement (CPIE) est une association au service d'une gestion humaniste de l'environnement.

Dynamique Insertion Emploi (DIE) est un chantier d'insertion spécialisé dans l'accompagnement vers l'emploi de personnes en grande difficulté bénéficiaires des minimas sociaux

Eden 62 ( Espaces DÉpartementaux Naturels) est un syndicat mixte, qui a pour mission d'aménager et de gérer les espaces naturels sensibles du Pas-de-Calais, propriété du Département, du Conservatoire du Littoral, de communes ou d'organismes privés, et d'y accueillir le public. Dans ce cadre, EDEN 62 recrute 8 personnes en contrat aidé, inscrites dans une démarche d'insertion. Ces personnes sont intégrées dans une équipe technique afin de réaliser des travaux d'aménagement des sites protégés. Elles bénéficient également d'un accompagnement socio-professionnel.

ENVIE nord est une entreprise d'insertion d'électroménager rénové garanti.

L’organisme F2C est un centre de formation des métiers de la restauration

La ressourcerie de l’association FACE Valo est une initiative citoyenne, sociale, environnementale et artistique.

L'entreprise d'Insertion est spécialisée dans l'entretien et l'aménagement des espaces verts (en milieu urbain ou sites naturels).

CREAFI est un organisme de formation dédié au développement personnel, à la montée en compétences, à la qualification et à la certification. Les solutions sont autant tournées vers l'individu que vers les entreprises.

L'association IMPULSION est une régie de quartier qui regroupe collectivités locales, bailleurs sociaux et habitants d'un quartier. Ensemble, ils interviennent sur la gestion urbaine de cet espace géographique et social.

"Le Relais est un réseau d’entreprises qui agit pour l’insertion de personnes en situation d’exclusion, par la création d’emplois durables. Il est le premier opérateur de collecte/valorisation textile en France. Membre d’Emmaüs France et de l’Inter Réseaux de la Fibre Solidaire (IRFS), il porte en lui les valeurs de solidarité et de générosité défendues par l’abbé Pierre."

Multi Services à Domicile (MSD) est une association intermédiaire qui contribue à l'insertion et au retour à l'emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en leur permettant de travailler occasionnellement pour le compte d'utilisateurs ( particuliers, associations, collectivités locales, entreprises...)

Opale Tour est le premier Atelier Chantier d'Insertion en France dans le domaine du tourisme. La structure propose une réinsertion professionnelle à destination des bénéficiaires de minima sociaux, par le biais de contrats aidés de 26 H, avec un accompagnement socio professionnel, afin d'aider au mieux les salariés à repartir à l'emploi pérenne ou à la formation

L'Organisme de Protection et d'Utilisation de la Ruralité (OPUR) est une association d'insertion qui contribue à améliorer le patrimoine environnemental des Trois-Pays.

Structure d’insertion par l’activité économique, les Paniers de La Mer organisent au profit de l’aide alimentaire, une offre nationale de produits de la mer, transformée par les salariés en insertion, formés aux métiers du mareyage et de l’agroalimentaire.

La société Partenaire Insertion Formation (PIF) est spécialisée dans le secteur d'activité de la formation continue d'adultes, de l’éducation permanente, de la recherche active d’outils et de moyens d' insertion socioprofessionnelle

Pas-de-Calais Actif est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) qui a pour objectif de participer au développement économique social et solidaire sur le Département du Pas-de-Calais. Pour cela, nous mobilisons des instruments techniques et financiers permettant la consolidation des entreprises de l'économie sociale et solidaire et le soutien à l'inclusion professionnelle des personnes qui portent des projets de création, de reprise ou de développement d'entreprises, car ces dynamiques contribuent à la création et à la consolidation d'emplois sur le territoire départemental.

Pas-de-Calais Actif est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) qui a pour objectif principal la promotion des entreprises créant de l’emploi pour les personnes en situation d’exclusion.

REGAIN est une association de chantier d'insertion à vocation culturelle, éducative et de loisirs.

Une régie de quartier regroupe collectivités locales, bailleurs sociaux et habitants d’un quartier.

L'association Rencontres et Loisirs entend promouvoir la dignité, l'éducation, l'autonomie et la protection des jeunes et de leur famille, l'exercice de la citoyenneté et prévenir les exclusions en proposant des projets adaptés.

"L'association Réussir ensemble résulte de la fusion entre la MEF et le PLIE. Elle s'adresse à tous les demandeurs d'emploi, les entreprises et les salariés de l'agglomération boulonnaise et au-delà du Boulonnais. "

SAPIH Insertion est une association dont l'objet est l'insertion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l'emploi.

SOLidarité Entraide Insertion par le Linge (SOLEIL) est une association loi 1901, conventionnée Atelier Chantier d'Insertion par le Conseil Départemental de l'Insertion par l'Activité Économique, qui s'inscrit dans la politique de lutte contre la pauvreté et la promotion de l'inclusion.

L’association Tous Parrains propose aux demandeurs d’emploi d’être accompagnés dans leurs démarches par l’un des bénévoles de l’association.

Espaces Verts Environnement (EVE) est un Atelier Chantier d'Insertion (ACI) spécialisé dans la création et l'entretien d'espaces verts et de jardins.

Portée par le centre hospitalier d'Hénin Beaumont, en collaboration étroite avec le Cheval Bleu, elle intervient auprès de personnes en détresse sociale et psychologique sur demande d'un partenaire. Elle contribue au reprégae et à l'évaluation de ces personnes et favorise l'accès aux soins et la coordination avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires.

Le territoire de la DTPJJ correspond aux arrondissements d'Arras, de Béthune de Lens, de Saint Omer, de Boulogne, de Calais et de Montreuil. L'ensemble des services et des établissements relavant de la protection judiciaire de la jeunesse est placé sous l'autorité de la DTPJJ. La direction territoriale est chargée: du pilotage de la mise en oeuvre des orientations de la PJJ déclinées au niveau interrégional en liaison avec chaque politique départementale d'aide sociale à l'enfance; de la participation à la coordination des acteurs de la justice civile et pénale des mineurs; de l'organisation de la représentation et de la contribution de la PJJ aux politiques publiques notamment de protection de l'enfance et de prévention de la délinquance; du suivi et du contrôle de l'activité des établissements et services du secteur public et du secteur associatif habilité de la PJJ; des relations avec les organisations représentatives des personnels. Les missions de la PJJ s'articulent autour de trois dispositifs majeurs: le placement judiciaire, le milieu ouvert et l'insertion.

Le SLAI met en œuvre la politique départementale allocation - insertion sur l'ensemble du territoire auquel il appartient. Il assure ainsi l'orientation des bénéficiaires du RSA vers les référents et les dispositifs correspondants aux besoins du public. Le Slai impulse la dynamique partenariale dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle.

Le SLAI met en œuvre la politique départementale allocation -insertion sur l'ensemble du territoire auquel il appartient. Il assure ainsi l'orientation des bénéficiaires du RSA vers les dispositifs correspondants et impulse la dynamique partenariale dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle.

SLAI territoire de l'Artois : MDS de l'Artois 8 rue Boutleux à Béthune - Tél. : 03 21 56 75 75 Le SLAI met en œuvre la politique départementale allocation -insertion sur l'ensemble du territoire auquel il appartient. Il assure ainsi l'orientation des bénéficiaires du RSA vers les dispositifs correspondants et impulse la dynamique partenariale dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle.

SLAI territoire de l'Arrageois : MDS de l'Arrageois 87 place Chanteclair à ST NICOLAS. Tél. : 03 21 15 21 38. Le SLAI met en œuvre la politique départementale allocation - insertion sur l'ensemble du territoire auquel il appartient. Il assure ainsi l'orientation des bénéficiaires du RSA vers les dispositifs correspondants et impulse la dynamique partenariale dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle.

Le Centre Permanent Initiation Environnement (CPIE) est une association au service d'une gestion humaniste de l'environnement.

Structure d'Insertion par l'Activité Economique , la SAS (Société par Actions Simplifiée) Abbaye de Belval déploie le projet de l'association par la mise en place d'activités économiques , sociales et culturelles plus particulièrement à l'Abbaye de Belval et notamment celles qui étaient exploitées par le Monastère, à savoir la fabrication et la commercialisation de produits fromagers, une activité d'hôtellerie restauration, une activité de commerce de détail. Elle est située sur l'ancien monastère de moniales cisterciennes trappistines sis à Troisvaux.

Le Csapa Emeraude a pour mission d'accueillir et d'accompagner : - Toute personne majeure ou mineure en difficulté ou en questionnement avec sa pratique addictive - La ou les personnes de l'entourage de l'usager.

Le service social intervient auprès des personnes et des familles pour améliorer leurs conditions de vie au niveau social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il les aide à surmonter leurs difficultés et à developper leurs capacités propres, afin de maintenir ou de restaurer leur autonomie et faciliter leur insertion. Le service social intervient à la demande : - du patient ou de l'entourage, - des équipes médicales, paramédicales, et autres professionnels de santé, - des services sociaux ou partenaires extérieurs. Les assistantes sociales travaillent avec tous les membres de l'équipe pluridisciplinaire et jouent un rôle de médiateur entre les services hospitaliers, les patients, l'entourage et les intervenants extérieurs.

Le Service d'Education Spéciale et de Soins à Domicile du Carembault a ouvert ses portes le 4 Novembre 2013. Le Service d'Education Spéciale et de Soins à Domicile propose une aide et un accompagnement médico-social aux enfants et adolescents en situation de handicap scolarisés en milieu ordinaire. Les conditions d'admission : Être âgé de 6 à 20 ans. Être scolarisé. Bénéficier d'une notification de la CDAPH (Commission des Droits à l'Autonomie des Personnes Handicapées). Les modalités d'accueil : 210 jours par an en fonction d'un calendrier établi en début d'année. Les accompagnements se déroulent en fonction des besoins repérés chez le jeune en respectant son rythme scolaire. Transport assuré par le service. L' implication du jeune et de sa famille : Les familles sont associées et valorisées au travers différentes étapes de l' accompagnement : préadmission, visite médicale, élaboration du Document Individuel de Prise en Charge, bilans et enquêtes de satisfaction.

L' Entreprise Adaptée a ouvert ses portes le 16 mars 1992. Elle est une entreprise à part entière employant au moins 80 % des travailleurs handicapés qui ne peuvent, temporairement ou durablement, s'insérer dans un milieu ordinaire. L' EA permet aux travailleurs d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elle accompagne le projet professionnel du salarié en situation de handicap en vue de sa valorisation, de sa promotion et de sa mobilité au sein même de la structure ou vers d'autres entreprises en sous-traitance notamment. Les conditions de recrutement : Être âge de 18 ans ou plus ; Sur notification de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie de la Personne Handicapée). Reconnaissance de la Qualité de TH / Orientation Professionnelle CAP - Milieu Ordinaire de Travail. Le statut des travailleurs handicapés : Les travailleurs sont soumis au code du travail et ont la qualité de salarié de droit commun. Ils bénéficient ainsi des mêmes avantages que les salariés des établissements de l' APEI, à savoir : Les RTT ; La participation aux oeuvres sociales du CSE ; La formation continue... Leur contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Coop’ci Coop’ça, issue de la Coopérative des Savoirs de Saint Pol sur Ternoise, est une association loi 1901 née le 07 avril 2016, créée, tenue et autofinancée par des bénévoles.

association loi 1901, insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté