C'est une reconnaissance accordée aux personnes en capacité de travailler, mais qui ont des difficultés à exercer certaines activités professionnelles en raison de problèmes de santé (maladie, handicap).

L'ACFP est destinée à permettre aux personnes en situation de handicap dont le taux d'incapacité est d'au moins 80%, d'assumer les frais supplémentaires occasionnés par l'exercice d'une activité professionnelle ou d'une fonction élective. Le dispositif est remplacé par celui de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) depuis le 1er janvier 2006.

Un CPO accueille un travailleur en situation de handicap qui a des difficultés à s'orienter professionnellement. Il aide la personne à élaborer son projet en évaluant ses capacités et aptitudes.

Les CRP proposent des stages de rééducation professionnelle permettant aux personnes en situation de handicap de suivre une formation qualifiante, en vue d'une insertion ou d'une réinsertion professionnelle.

Les entreprises adaptées (EA) sont des entreprises qui emploient au moins 80% de travailleurs handicapés. Elles relèvent du milieu ordinaire de travail et ne font pas l'objet d'une décision spécifique de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Néanmoins, la décision d'orientation professionnelle peut être assortie de la mention "un environnement de travail adapté est requis".

Les Établissements et Services d'Aide par le Travail sont des établissements médico-sociaux. Ils permettent aux personnes handicapées, n'ayant pas suffisamment d'autonomie pour travailler dans un milieu ordinaire de travail, d'exercer une activité dans un milieu protégé. Pour être accueilli en ESAT, il faut une orientation professionnelle vers le milieu protégé par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).

Le Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT) invente, conçoit, met en œuvre, pour l'ensemble des salariés intérimaires, des aides, des services, des solutions pour faciliter leur vie quotidienne et sécuriser leur vie professionnelle, logement, santé, prévention, mobilité, budget, familles, social.

La Mission Insertion par l'Emploi (MIE) a pour objectif de développer les passerelles entre les jeunes et bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) en voie d'insertion professionnelle et le monde économique de l'emploi.

Depuis 2006, le Département a décidé de s'engager dans une commande publique solidaire en intégrant dans ses achats des actions d'insertion pour favoriser l'accès à l'emploi durable des habitants fragiles du département et notamment les allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA).

Proposer à tous les donneurs publics et notamment les communes, les Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), les bailleurs sociaux, une offre de service "clauses sociales" accessible, de qualité et uniforme sur le territoire du Pas-de-Calais pour favoriser l'accès à l'emploi durable des publics en difficultés d'insertion professionnelle

Mise en oeuvre d'une plateforme emploi : MonJob62

Il existe trois types de contrats aidés : Contrat Unique d'Insertion - Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) Parcours Emploi Compétences (PEC) Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI)

Ensemble des opérations visant à répondre à la problématique de mobilité des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou des jeunes demandeurs d'emploi de - 26 ans dans leur parcours d'insertion professionnelle, et notamment soutien aux structures qui développent des prestations de type : transport individualisé, location de 2 et 4 roues, garage social et conseil en mobilité.

Coordonnées : APIC - 770 avenue Charles Pecqueuer 62620 RUITZ - 03 91 800 400 Les entreprises adaptées (EA) sont des entreprises qui emploient au moins 55% de travailleurs en situation de handicap. Elles relèvent du milieu ordinaire de travail et ne font pas l'objet d'une décision spécifique de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Néanmoins, des critères d'éligibilité peuvent être nécessaires pour prioriser les contrats selon le projet professionnel de la personne (EA Socle, CDD Tremplin, EATT).

L’entreprise, qui a un besoin de recrutement sur un poste, contacte la plateforme qui peut aider et accompagner le chef d’entreprise sur les sujets suivants : - Définition et description de poste - Besoin en formation éventuellement - Choix du contrat et/ou d’un dispositif La plateforme sollicite ensuite les acteurs de l’emploi (Missions locales, Pole Emploi…) en vue d’identifier le public répondant aux critères, qualifié et directement employable. La Plateforme propose ensuite à l’entreprise des candidatures présélectionnées dans les délais convenus et peut assister le dirigeant lors des entretiens.