Un Foyer Jeunes Travailleurs (FJT) est une solution d'habitat social transitoire destinée à des personnes de moins de 30 ans au démarrage de la vie professionnelle (apprentis, stagiaires, salariés). Des conseillers compétents apportent un accueil et un accompagnement en matière d'insertion sociale et professionnelle, ainsi que la mise à disposition de services tels que laverie, restauration, activités variées. Des étudiants et des mineurs confiés à l'ASE peuvent être accueillis par dérogation.

Un Foyer Jeunes Travailleurs (FJT) est une solution d'habitat social transitoire destinée à des personnes de moins de 30 ans au démarrage de la vie professionnelle (apprentis, stagiaires, salariés). Des conseillers compétents apportent un accueil et un accompagnement en matière d'insertion sociale et professionnelle, ainsi que la mise à disposition de services tels que laverie, restauration, activités variées. Des étudiants et des mineurs confiés à l'ASE peuvent être accueillis par dérogation.

Un Foyer Jeunes Travailleurs (FJT) est une solution d'habitat social transitoire destinée à des personnes de moins de 30 ans au démarrage de la vie professionnelle (apprentis, stagiaires, salariés). Des conseillers compétents apportent un accueil et un accompagnement en matière d'insertion sociale et professionnelle, ainsi que la mise à disposition de services tels que laverie, restauration, activités variées. Des étudiants et des mineurs confiés à l'ASE peuvent être accueillis par dérogation.

L'Habitat Jeunes de Saint-Omer (HJSO) est une solution d'hébergement transitoire à destination des Jeunes de 16 à 30 ans. L'objectif principal de la structure est de faciliter l'insertion socio-professionnelle grâce à une équipe éducative par le biais d'actions telles que : l'accès aux droits et à l'emploi, l'accompagnement lié au logement et à la santé, l'accès à la culture...

Un Foyer Jeunes Travailleurs (FJT) est une solution d'habitat social transitoire destinée à des personnes de moins de 30 ans au démarrage de la vie professionnelle (apprentis, stagiaires, salariés). Des conseillers compétents apportent un accueil et un accompagnement en matière d'insertion sociale et professionnelle, ainsi que la mise à disposition de services tels que laverie, restauration, activités variées. Des étudiants et des mineurs confiés à l'ASE peuvent être accueillis par dérogation.

Un Foyer Jeunes Travailleurs (FJT) est une solution d'habitat social transitoire destinée à des personnes de moins de 30 ans au démarrage de la vie professionnelle (apprentis, stagiaires, salariés). Des conseillers compétents apportent un accueil et un accompagnement en matière d'insertion sociale et professionnelle, ainsi que la mise à disposition de services tels que laverie, restauration, activités variées. Des étudiants et des mineurs confiés à l'ASE peuvent être accueillis par dérogation.

Un Foyer Jeunes Travailleurs (FJT) est une solution d'habitat social transitoire destinée à des personnes de moins de 30 ans au démarrage de la vie professionnelle (apprentis, stagiaires, salariés). Des conseillers compétents apportent un accueil et un accompagnement en matière d'insertion sociale et professionnelle, ainsi que la mise à disposition de services tels que laverie, restauration, activités variées. Des étudiants et des mineurs confiés à l'ASE peuvent être accueillis par dérogation.

Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) de l'arrondissement de Béthune - Association Plan Béthunois d'Insertion (PBI) - Centre Jean MONNET 1 - Avenue de Paris - Entrée Wallonie - Bâtiment E - 3ème étage - 62400 Béthune - Tél. : 03.21.61.50.00. Fondé sur la base de diagnostic de territoires partagés, les Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi sont des outils des politiques territoriales de l'emploi. Ce sont des plates-formes partenariales au sein desquelles se coordonnent les programmes et les actions en matière d'emploi sur les territoires. Créés à l'initiative des communes et des Etablissements Publics de Coopération Intercommunales, les PLIE poursuivent un objectif clairement identifié d'accès à l'emploi durable de personnes exclues du monde du travail. Pour cela, les PLIE proposent un accompagnement individualisé et renforcé des publics.

l'association Artois Emploi Entreprise est le support des activités du dispositif PLIE. Les Activités : - Mise en place d'accompagnements individualises renforcés de proximité assurés par un réfèrent de parcours. - Promotion d'actions de développement d'activités créatrices d'emploi au service de la population Impulsion coordination d'actions d'insertion de formation ;préparation et médiation à l'emploi

Fondés sur la base de diagnostic de territoires partagés, les Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi sont des outils des politiques territoriales de l’emploi. Ce sont des plates-formes partenariales au sein desquelles se coordonnent les programmes et les actions en matière d’emploi sur les territoires. Créés à l’initiative des communes et des Etablissements Publics de Coopération Intercommunales, les PLIE poursuivent un objectif clairement identifié d’accès à l’emploi durable de personnes exclues du monde du travail. Pour cela, les PLIE proposent un accompagnement individualisé et renforcé des publics. Nos actions concernent : - L'accompagnement socioprofessionnel (individuel et collectif) - La relation entreprise - La clause d'insertion

Fondé sur la base de diagnostic de territoires partagés, les Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi sont des outils des politiques territoriales de l’emploi. Ce sont des plates-formes partenariales au sein desquelles se coordonnent les programmes et les actions en matière d’emploi sur les territoires. Créés à l’initiative des communes et des Etablissements Publics de Coopération Intercommunales, les PLIE poursuivent un objectif clairement identifié d’accès à l’emploi durable de personnes exclues du monde du travail. Pour cela, les PLIE proposent un accompagnement individualisé et renforcé des publics.

Fondé sur la base de diagnostic de territoires partagés, les Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi sont des outils des politiques territoriales de l’emploi. Ce sont des plates-formes partenariales au sein desquelles se coordonnent les programmes et les actions en matière d’emploi sur les territoires. Créés à l’initiative des communes et des Etablissements Publics de Coopération Intercommunales, les PLIE poursuivent un objectif clairement identifié d’accès à l’emploi durable de personnes exclues du monde du travail. Pour cela, les PLIE proposent un accompagnement individualisé et renforcé des publics.

Fondé sur la base de diagnostic de territoires partagés, les Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi sont des outils des politiques territoriales de l’emploi. Ce sont des plates-formes partenariales au sein desquelles se coordonnent les programmes et les actions en matière d’emploi sur les territoires. Créés à l’initiative des communes et des Etablissements Publics de Coopération Intercommunales, les PLIE poursuivent un objectif clairement identifié d’accès à l’emploi durable de personnes exclues du monde du travail. Pour cela, les PLIE proposent un accompagnement individualisé et renforcé des publics.

Les Missions Locales (ML) sont des associations loi 1901 chargées d'accompagner les jeunes de +16 ans à -26 ans, sortis du système scolaire depuis un an, à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale. Les Missions Locales : . remplissent une mission de service public . sont en charge du repérage, de l'accueil, de l'information, de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des jeunes rencontrant des difficultés d'insertion de manière à construire avec eux un projet professionnel de vie . contribuent au développement du partenariat local au service des jeunes en difficulté d'insertion . mettent en œuvre un accompagnement dans le projet professionnel pour tout jeune en risque d'exclusion professionnelle

Mission locale de l'Artois: 297 rue Michelet 62400 BETHUNE. Tél.: 03 21 64 49 40 Les Missions Locales (ML) sont des associations loi 1901 chargées d'accompagner les jeunes de +16 ans à -26 ans, sortis du système scolaire depuis un an, à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale. Les Missions Locales : . remplissent une mission de service public . sont en charge du repérage, de l'accueil, de l'information, de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des jeunes rencontrant des difficultés d'insertion de manière à construire avec eux un projet professionnel de vie . contribuent au développement du partenariat local au service des jeunes en difficulté d'insertion . mettent en œuvre un accompagnement dans le projet professionnel pour tout jeune en risque d'exclusion professionnelle

Les Missions Locales (ML) sont des associations loi 1901 chargées d'accompagner les jeunes de +16 ans à -26 ans, sortis du système scolaire depuis un an, à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale. Les Missions Locales . remplissent une mission de service public . sont en charge du repérage, de l'accueil, de l'information, de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des jeunes rencontrant des difficultés d'insertion de manière à construire avec eux un projet professionnel de vie . contribuent au développement du partenariat local au service des jeunes en difficulté d'insertion . mettent en œuvre un accompagnement dans le projet professionnel pour tout jeune en risque d'exclusion professionnelle

Les Missions Locales (ML) sont des associations loi 1901 chargées d'accompagner les jeunes de +16 ans à -26 ans, sortis du système scolaire depuis un an, à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale. Les Missions Locales : . remplissent une mission de service public . sont en charge du repérage, de l'accueil, de l'information, de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des jeunes rencontrant des difficultés d'insertion de manière à construire avec eux un projet professionnel de vie . contribuent au développement du partenariat local au service des jeunes en difficulté d'insertion . mettent en œuvre un accompagnement dans le projet professionnel pour tout jeune en risque d'exclusion professionnelle

Les Missions Locales (ML) sont des associations loi 1901 chargées d'accompagner les jeunes de +16 ans à -26 ans, sortis du système scolaire depuis un an, à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale. Les Missions Locales : . remplissent une mission de service public . sont en charge du repérage, de l'accueil, de l'information, de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des jeunes rencontrant des difficultés d'insertion de manière à construire avec eux un projet professionnel de vie . contribuent au développement du partenariat local au service des jeunes en difficulté d'insertion . mettent en œuvre un accompagnement dans le projet professionnel pour tout jeune en risque d'exclusion professionnelle

Les Missions Locales (ML) sont des associations loi 1901 chargées d'accompagner les jeunes de +16 ans à -26 ans, sortis du système scolaire depuis un an, à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale. Les Missions Locales : . remplissent une mission de service public . sont en charge du repérage, de l'accueil, de l'information, de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des jeunes rencontrant des difficultés d'insertion de manière à construire avec eux un projet professionnel de vie . contribuent au développement du partenariat local au service des jeunes en difficulté d'insertion . mettent en œuvre un accompagnement dans le projet professionnel pour tout jeune en risque d'exclusion professionnelle

Les Missions Locales (ML) sont des associations loi 1901 chargées d'accompagner les jeunes de +16 ans à -26 ans, sortis du système scolaire depuis un an, à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale. Les Missions Locales : . remplissent une mission de service public . sont en charge du repérage, de l'accueil, de l'information, de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des jeunes rencontrant des difficultés d'insertion de manière à construire avec eux un projet professionnel de vie . contribuent au développement du partenariat local au service des jeunes en difficulté d'insertion . mettent en œuvre un accompagnement dans le projet professionnel pour tout jeune en risque d'exclusion professionnelle

Les Missions Locales (ML) sont des associations loi 1901 chargées d'accompagner les jeunes de +16 ans à -26 ans, sortis du système scolaire depuis un an, à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale. Les Missions Locales : . remplissent une mission de service public . sont en charge du repérage, de l'accueil, de l'information, de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des jeunes rencontrant des difficultés d'insertion de manière à construire avec eux un projet professionnel de vie . contribuent au développement du partenariat local au service des jeunes en difficulté d'insertion . mettent en œuvre un accompagnement dans le projet professionnel pour tout jeune en risque d'exclusion professionnelle

L'association APSA GERFA a pour mission le suivi et la formation des personnes en grande difficulté d'insertion sociale et professionnelle bénéficiaires du RSA.

Les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) sont des associations d'utilité sociale qui proposent la mise en situation de travail de personnes en difficultés en leur proposant un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) et une activité de production.

Ateliers et Chantiers d'Insertion

Association à but non lucratif qui contribue au développement culturel, à la solidarité et la formation permanente des habitants

Organisme à but non lucratif dont la vocation est d'aider les personnes qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise

Organisme de l'Education nationale spécialisé dans la formation pour adulte

Organisme de Formation

L’association intermédiaire INTER ACTION est une association d’insertion par l’activité économique dont le but est de faciliter l’insertion sociale et professionnelle des demandeurs d’emploi de longue durée ou ayant droit.

Entreprise d'Insertion par le transport

Outil local de mise en cohérence des stratégies de l'emploi

Association d'insertion sociale et professionnelle qui intervient dans le domaine de la prévention, l'Information, l'accompagnement et l'Education.

A l' origine, 2 établissements : l'un créé en 1975 sur la commune de Montigny-en-Gohelle et l'autre en 1993 sur Courrières. Depuis le 1er Janvier 2008, ces structures ne font plus qu'une seule et même entité : L'ESAT de Montigny. En Août 2013, le site de Courrières a été transféré sur le site de Montigny. L' établissement et Service d'Aide par le Travail est un établissement médico-social destiné à la mise au travail et proposant un soutien médico social à des adultes en situation de handicap momentanément ou durablement incapables de travailler en milieu ordinaire. Il est ouvert toute l'année. Ses missions : Permettre à des personnes porteuses d'un handicap d'accéder à une situation sociale et professionnelle Développer les compétences techniques et professionnelles des personnes accueillies Proposer des formations professionnelles Offrir à ces personnes un soutien médico-social et éducatif afin de favoriser leur épanouissement et leur intégration sociale Les conditions d'admission : Être âgé de 20 ans ou plus Sur orientation de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées) Participation du travailleur : Le contrat d'aide et soutien par le travail ; Le conseil de vie sociale ; Le projet personnalisé ; Le conseil d'unité. Reconnaissance des Acquis de l'Expérience (visant à valoriser le savoir-faire des travailleurs handicapés) La rémunération : Le travailleur n'a pas le statut de salarié lorsqu'il est intégré en ESAT Le travailleur accueilli à l' ESAT a donc droit à une rémunération garantie (elle est versée dès l' admission en période d' essai et après signature du contrat d' aide et de soutien par le travail) Cette rémunération peut se cumuler avec l' Allocation aux Adultes Handicapés (ce cumul est plafonné à 100% ou 110% du SMIC selon le cas) Les travailleurs cotisent sur la part de leur rémunération aux assurances sociales, veillesse et retraite complémentaire Les règles du Code du Travail s'appliquent telles que la sécurité, l'hygiène, la médecine du travail et les congés payés Le travailleur peut exercer son activité à temps plein ou à temps partiel

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

L' Etablissement et Service d'Aide pour le Travail (ESAT) permet à une personne en situation de Handicap d'exercer une activité dans un milieu protégé. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité. Les missions de l'ESAT : Maintenir les acquis scolaires et professionnels Travailler sur l'accès à l'autonomie.

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

L'association Initiative Formation Emploi (AIFE) développe la formation continue d'adultes.

L'Association Intermédiaire Services Multiples (AISM) est une association sociale installée sur le territoire de la Communauté de Communes d'Osartis-Marquion.

Travail Partage 62 (ATP 62) est une entreprise sociale et solidaire.

Le groupe INSTEP est une société anonyme en coopérative qui est composé de 3 sociétés coopératives et participatives (la SCOP INSTEP avec 8 centres de formation et leurs secteurs professionnels, la coopérative COEF 3 à Cambrai et la SCOP ABELIA implantée dans le Nord).

Passeport-Forma est un organisme de formation.

RES est présente sur le territoire depuis plus de 30 ans, conventionnée par la DIRECCTE et le Conseil Départemental.

Etablissement Public à caractère administratif chargé de l'emploi

Association intermédiaire, strucuture de l'Insertion par l'Activité Economique chargé de l'accueil, de l'accompagnement de la formation, des réglements des problèmes périphériques à l'emploi de demandeurs d'emplois et de personnes en grandes difficultés par le biais du travail (CDD d'usage) et suivi socioprofessionnel

Bilans de Compétences, Accompagnement à la VAE, Orientation, Formations Générales, Formations Batiment, Industrie, Service à la personne, Restauration, tertiaire de bureau Le Greta du bassin de Montreuil s’adresse aux Jeunes ou adultes, demandeurs d’emploi, salariés, femmes au foyer, bénéficiaires du RSA, personnes en contrat aidé, publics supportant un handicap,... Possibilité d’entrer en formation à tout moment de l’année. Coût de la formation financée par les fonds publics et privés. Possibilité d’indemnisation des stagiaires. -Formations générales et compétences clés -Prestations de bilan de compétences, d’accompagnement à la VAE, d’orientation, de conseil, de tutorat -Formations Professionnelles dans les métiers de l’Industrie et de la maintenance, de l’aide à la personne, du Bâtiment, de la restauration et du tourisme, du secrétariat, de la comptabilité, de la gestion, du commerce.

Agences à Desvres, Berck sur Mer, Hucqueliers (Voir le site)

Association Campagne Services ACI Atelier Chantier d'Insertion 12 rue des Sans Culottes 62650 CAMPAGNE LES BOULONNAIS

Formations continues Adultes

Access' Auto 62 - Garage Solidaire accessible à toutes personnes non imposables et aux revenus modestes. Access' Auto 62 propose l'entretien, la réparation, la vente de véhicules à tarif solidaire.

Situé à Etaples, AIFOR est un centre de formation professionnel pour les jeunes, les adultes, les demandeurs d'emploi, les salariés. Un accueil permanent est assuré à AIFOR par : Mmes BOUTROY et GREUET. Des entretiens d'orientation vers des dispositifs et mesures d'accompagnement sont organisés tous les vendredis. Une équipe composée de professionnels pédagogiques et administratifs pour gérer les parcours et proposer des solutions adaptées à chaque parcours

Tremplin Formation est une SCOP (société coopérative de production) SARL, coopérative sur le Boulonnais.

L'Association Maison de la Diversité est une association qui organise des rencontres entre demandeurs d'emploi en grande difficulté, bénévoles et animateurs dans le cadre de l'insertion sociale et professionnelle .

Association d'insertion sociale et professionnelle

Artois Insertion Ressourcerie est une association œuvrant pour l'insertion et l'environnement. Au cœur de son territoire d'action, elle agit pour l'Economie Sociale et Solidaire, pour défendre une équité dans le travail, les formations et l'économie.

Artois Technique Service (ATS) est une association intermédiaire qui facilite l’insertion professionnelle de personnes pas ou peu qualifiées en leur proposant des missions de travail chez les particuliers et dans des entreprises.

Artois Ternois Récupération Emploi (ATRE) est une Atelier Chantier d'Insertion. Sa principale activité est le recyclage de déchets industrielles et le service de ressourcerie pour les particuliers.

L'Association Domicile Service Immercurien (ADSI) est une association intermédiaire qui propose des services à la personne sur le territoire de la Communauté Urbaine d'Arras (CUA).

Biosol’62 est une ACI (Association de Chantiers d’Insertion) dont le but initial est la lutte contre les exclusions sociales et professionnelles en utilisant l’activité du maraîchage biologique.

L’atelier CréActif, association chantier d’insertion, a pour objectif de faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle d’un public ciblé.

L'association Aide et Intervention en faveur des Demandeurs d'Emploi en difficulté est une association d'utilité sociale et caritative

L'association Culture et Liberté est une association loi 1901 à but non lucratif qui contribue au développement culturel, à la solidarité et à la formation permanente des habitants du département.

L'Association E.S.P.O.I.R Terre des 2 Caps est une association loi 1901 au service des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d’insertion ou de réinsertion, notamment les bénéficiaires du RSA Activité, les demandeurs d'emplois de longue durée ou âgés de plus de 50 ans, les jeunes en difficulté, les personnes prises en charge de l'aide sociale.

Renforcer la mobilité des personnes afin d'obtenir leur permis et leur permettre de retrouver une activité professionnelle. Elle s'adresse à un public ayant besoin d'un accompagnement pour accéder à l'emploi ou à la formation qualifiante et justifiant le besoin du permis de conduire

L'association a pour objectif d'accompagner des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles en vue de faciliter leur retour à l'emploi. L'association assure également la gestion de 30 logements d'urgence ainsi que 30 logements en sous location et met en place en complémentarité des activités facilitant la vie sociale.

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

Les Etablissements et Services d'Aide pour le Travail (ESAT) permettent à une personne handicapée d'exercer une activité dans un milieu protégé si elle n'a pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire. Ils doivent permettre de mettre en places des actions : - de maintien des acquis scolaires et professionnels - d'accès à l'autonomie. L'ESAT peut parfois disposer d'un foyer d'hébergement pour accueillir les personnes handicapées en dehors de leur temps d'activité.

Chênelet, agréée entreprise solidaire, a développé une démarche d'insertion professionnelle au service des hommes, basée sur la qualité, la performance et le développement durable.

Chênelet, agréée entreprise solidaire, a développé une démarche d'insertion professionnelle au service des hommes, basée sur la qualité, la performance et le développement durable.

Passeport-Forma est un organisme de formation.

Les Missions Locales (ML) sont des associations loi 1901 chargées d'accompagner les jeunes de +16 ans à -26 ans, sortis du système scolaire depuis un an, à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale. L'ADEFI-Mission Locale regroupe dans un même lieu la Mission Locale, le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE), le Point Information Jeunesse (PIJ), l'Espace Info Formation (EIF), le Comité Local d'Aide aux Projets (CLAP), la plateforme Proch'Emploi et offre différents services en direction des habitants, des élus et des entreprises

La Maison d’accueil et d’aide à l’insertion a ouvert ses portes en décembre 1997. Née d’une volonté politique de la commune d’offrir à une (voir des) population(s) en rupture de liens sociaux, d’emplois, un service œuvrant à leur écoute, un accompagnement (re)mobilisateur de leur projet de vie personnelle et/ou professionnelle.

Atelier et chantier d'insertion L'arc - Boulevard Dewavrin - 62260 Auchel Tél. : 03 21 54 41 82 L'arc intervient dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du 2nd œuvre du bâtiment. Les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) sont des associations d'utilité sociale qui proposent la mise en situation de travail de personnes en difficultés en leur proposant un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) et une activité de production.

Entreprise d'Insertion Le relais - ZAL du possible "Le relais" - Chemin des dames - 62700 Bruay la Buissière. Téléphone : 03 21 01 77 77 LE RELAIS intervient dans le domaine de la collecte, du tri et de la revente de vêtements ainsi que la coupe de chiffons et le repassage. Les Entreprises d'Insertion (EI) sont de véritables entreprises qui gèrent des activités de production. Parallèlement, elles mettent en place un accompagnement pour lever les derniers freins à l'emploi. Le Département finance une aide à l'encadrement.

Atelier et chantier d'insertion Noeux environnement - 421, Route Nationale - 62290 Noeux les mines Tél. : 03 21 66 37 74 Noeux environnement intervient dans le domaine de l'environnement (gestion différenciée des milieux naturels, entretien d'espaces verts, maraichage, entretiens des cours d'eau, jardins partagés....). Elle dispose de plusieurs volets : gestion milieux naturels, éducation, études écologiques et réinsertion socio-professionnelle. Les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) sont des associations d'utilité sociale qui proposent la mise en situation de travail de personnes en difficultés en leur proposant un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) et une activité de production.

Atelier et chantier d'insertion * Association à Vocation d'Insertion par l'Environnement (AVIEE) - 232 rue Roger SALENGRO - 62700 Bruay la Buissière Tél. : 03 21 52 14 14 AVIEE intervient dans les métiers du 2nd œuvre du bâtiment et de l'environnement (entretien des espaces naturels). Les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) sont des associations d'utilité sociale qui proposent la mise en situation de travail de personnes en difficultés en leur proposant un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) et une activité de production.

Association Intermédiaire REALFA - 96 rue Roger Salengro - 62330 Isbergues Tél. : 03 21 25 61 68 Relais emploi alfa intervient dans le domaine des services à la personne (ménage, petits travaux de maçonnerie, peinture, tapisserie...) Les Associations Intermédiaires (AI) ont pour objet l'embauche de personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, afin de faciliter leur insertion dans le monde du travail en les mettant à titre onéreux, à la disposition de personnes physiques ou morales (entreprise, association, collectivité territoriale, particulier).

Association Intermédiaire Tremplin Travail Solidarité (TTS) - 232 rue Roger SALENGRO - 62700 Bruay la Buissière Tél. : 03 91 80 08 80 Tremplin Travail Solidarité (TTS) intervient dans le domaine de l'entretien de locaux, de petits travaux de bâtiment et de la manutention. Les Associations Intermédiaires (AI) ont pour objet l'embauche de personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, afin de faciliter leur insertion dans le monde du travail en les mettant à titre onéreux, à la disposition de personnes physiques ou morales (entreprise, association, collectivité territoriale, particulier).

Atelier et Chantier d'Insertion Chemins vers l'emploi - 67 bis, rue Jean Jaurès - 62330 Isbergues - Tél. : 03 21 26 48 24 Chemins vers l'emploi intervient dans les métiers de l'environnement et du bâtiment. Les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) sont des associations d'utilité sociale qui proposent la mise en situation de travail de personnes en difficultés en leur proposant un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) et une activité de production.

Association Intermédiaire Le relais vermellois - 149 bis, rue Ignace Humblot - 62138 Auchy les mines Tél. : 03 21 52 57 94 Le relais vermellois intervient dans le domaine du nettoyage (ménage, repassage, entretien de locaux), du jardinage et du bâtiment (peinture, tapisserie et petit bricolage). Les Associations Intermédiaires (AI) ont pour objet l'embauche de personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles, afin de faciliter leur insertion dans le monde du travail en les mettant à titre onéreux, à la disposition de personnes physiques ou morales (entreprise, association, collectivité territoriale, particulier).

Atelier et chantier d'insertion Réagir - "Serres de paradis" - 683, rue de Derrière - 62136 Lestrem Tél. : 03 21 26 24 24 Réagir intervient dans le domaine du maraîchage et de l'environnement. Les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) sont des associations d'utilité sociale qui proposent la mise en situation de travail de personnes en difficultés en leur proposant un Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) et une activité de production.

Le P.L.I.E a pour objectif de faciliter et favoriser l'accès et le retour à l'emploi des populations de son territoire et notamment des personnes les plus en difficultés, jeunes ou adultes, par le biais d'un accompagnement social et professionnel individualisé.

Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI) - Insertim - 982, Raoul Briquet - 62700 - Bruay la Buissière - Tél. : 03 21 62 75 10 Insertim favorise la montée en qualification des personnes par le biais de la formation (CIPI) et de missions intérimaires auprès d'entreprises afin de favoriser leur retour vers l'emploi durable.

Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI) Interinser - ZAL du Possible "Le Relais" - Chemin des Dames - 62700 Bruay la Buissière - Tél. : 03 21 61 02 66 Interinser favorise la montée en qualification des personnes par le biais de la formation (CIPI) et de missions intérimaires auprès d'entreprises afin de favoriser leur retour vers l'emploi durable. .

Depuis 1994, ID Formation œuvre pour la formation tout au long de la vie et accompagne les projets d’'insertion sociale et professionnelle. Une Direction en Région Hauts de France à Lille et des lieux de formation décentralisés sur le territoire National : Hauts de France Grand Est Centre Val de Loire Ile de France Auvergne Rhône Alpes Bourgogne Franche Comté Languedoc Roussillon Midi Pyrénées Normandie

Aide, accompagnement et conseil à la création d'entreprise. Formation en gestion et en création d'entreprise.

La Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail est un organisme de sécurité sociale à compétence régionale. Structure de droit privé exerçant une mission de service public, elle intervient auprès des salariés, des retraités et des entreprises de la région au titre de la retraite, de l'action sociale et de la gestion des risques professionnels. Elle assure ses missions sous l'égide de deux caisses de tutelle : La Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (l'Assurance Retraite) La Caisse Nationale de l'Assurance Maladie (l'Assurance Maladie).

Un objectif d'insertion professionnelle et sociale des jeunes entre 18 et 25 ans, sans dîplôme ni qualification.

L’AFPI, avec le CFAI, a succédé aux ACM existant depuis 1949 et s’est imposé comme organisme formation de référence pour les entreprises notamment celles de la métallurgie. L’AFPI acm formation et le CFAI mutualisent leurs moyens pour dispenser une offre de formation complète tant en formation initiale que continue adaptée aux évolutions des métiers de l’entreprise.

L'école de la Deuxième Chance ( E2C) Grand Lille s'adresse à des jeunes de 18 à 25 ans sans diplôme et déscolarisés. Elle a pour objectif d’assurer l’insertion professionnelle durable de jeunes volontaires et motivés, sortis du système éducatif sans qualification. Elle ne délivre pas de diplôme, mais vise à accréditer des compétences, par l’évaluation de chacune des activités menées au sein de l’Ecole. Les différents sites de l'E2C GRAND LILLE : LILLE - ROUBAIX - ST OMER - FLANDRE INTÉRIEURE

Etablissement Public à caractère administratif chargé de l'emploi.

L'AGIR-ARRCO sont des caisses de retraite complémentaire du privé qui viennent compléter par définition la retraite de base. Elles fédèrent les caisses de retraite du régime complémentaire. L'AGIRC et l'ARRCO sont des régimes de retraite gérés par les organisations syndicales des salariés et les organisations d'employeur dénommées également : partenaires sociaux.

CIO : 137 rue Ile de France 62700 BRUAY LA BUISSIERE - Tél: 03.21.62.46.85 - Permanence d'accueil : De 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30 Le CIO est un lieu d'accueil, d'information et de conseil dédié à l'orientation et à la formation tout au long de la vie : - un service public du ministère de l'Éducation nationale, - gratuit et ouvert à tous, - un lieu ressource et d'expertise pour l'orientation et l'insertion.

Créé en 1993, le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi est une plateforme permettant, pour des publics du territoire, le developpement des compétences et l'insertion professionnelle.

Les Chambres de métier et de l'artisanat (CMA) sont les organes représentatifs des intérêts généraux de l'artisanat. Etablissements publics, les CMA sont administrées par des artisans responsables d'entreprises issues de l'alimentation, de la production, du bâtiment et des services.

Le Csapa Emeraude a pour mission d'accueillir et d'accompagner : - Toute personne majeure ou mineure en difficulté ou en questionnement avec sa pratique addictive - La ou les personnes de l'entourage de l'usager.

Le service social intervient auprès des personnes et des familles pour améliorer leurs conditions de vie au niveau social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il les aide à surmonter leurs difficultés et à developper leurs capacités propres, afin de maintenir ou de restaurer leur autonomie et faciliter leur insertion. Le service social intervient à la demande : - du patient ou de l'entourage, - des équipes médicales, paramédicales, et autres professionnels de santé, - des services sociaux ou partenaires extérieurs. Les assistantes sociales travaillent avec tous les membres de l'équipe pluridisciplinaire et jouent un rôle de médiateur entre les services hospitaliers, les patients, l'entourage et les intervenants extérieurs.

L'Association Intermédiaire Services Multiples (AISM) est une association sociale installée sur le territoire de la Communauté de Communes d'Osartis-Marquion.

L' Entreprise Adaptée a ouvert ses portes le 16 mars 1992. Elle est une entreprise à part entière employant au moins 80 % des travailleurs handicapés qui ne peuvent, temporairement ou durablement, s'insérer dans un milieu ordinaire. L' EA permet aux travailleurs d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elle accompagne le projet professionnel du salarié en situation de handicap en vue de sa valorisation, de sa promotion et de sa mobilité au sein même de la structure ou vers d'autres entreprises en sous-traitance notamment. Les conditions de recrutement : Être âge de 18 ans ou plus ; Sur notification de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie de la Personne Handicapée). Reconnaissance de la Qualité de TH / Orientation Professionnelle CAP - Milieu Ordinaire de Travail. Le statut des travailleurs handicapés : Les travailleurs sont soumis au code du travail et ont la qualité de salarié de droit commun. Ils bénéficient ainsi des mêmes avantages que les salariés des établissements de l' APEI, à savoir : Les RTT ; La participation aux oeuvres sociales du CSE ; La formation continue... Leur contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Renforcer la mobilité des personnes afin d'obtenir leur permis et leur permettre de retrouver une activité professionnelle. Elle s'adresse à un public ayant besoin d'un accompagnement pour accéder à l'emploi ou à la formation qualifiante et justifiant le besoin du permis de conduire

L'Association Maison de la Diversité est une association qui organise des rencontres entre demandeurs d'emploi en grande difficulté, bénévoles et animateurs dans le cadre de l'insertion sociale et professionnelle . Activités: Référent Solidarité Plateforme de diagnostic

Fondés sur la base de diagnostic de territoires partagés, les Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi sont des outils des politiques territoriales de l’emploi. Ce sont des plates-formes partenariales au sein desquelles se coordonnent les programmes et les actions en matière d’emploi sur les territoires. Créés à l’initiative des communes et des Etablissements Publics de Coopération Intercommunales, les PLIE poursuivent un objectif clairement identifié d’accès à l’emploi durable de personnes exclues du monde du travail. Pour cela, les PLIE proposent un accompagnement individualisé et renforcé des publics. Nos actions concernent : - L'accompagnement socioprofessionnel (individuel et collectif) - La relation entreprise - La clause d'insertion

L'école de la Deuxième Chance ( E2C) Grand Lille s'adresse à des jeunes de 18 à 25 ans sans diplôme et déscolarisés. Elle a pour objectif d’assurer l’insertion professionnelle durable de jeunes volontaires et motivés, sortis du système éducatif sans qualification. Elle ne délivre pas de diplôme, mais vise à accréditer des compétences, par l’évaluation de chacune des activités menées au sein de l’Ecole. Les différents sites de l'E2C GRAND LILLE : LILLE - ROUBAIX - ST OMER - FLANDRE INTÉRIEURE

Les Missions Locales (ML) sont des associations loi 1901 chargées d'accompagner les jeunes de +16 ans à -26 ans, sortis du système scolaire depuis un an, à résoudre l'ensemble des problèmes que pose leur insertion professionnelle et sociale. Les Missions Locales . remplissent une mission de service public . sont en charge du repérage, de l'accueil, de l'information, de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement des jeunes rencontrant des difficultés d'insertion de manière à construire avec eux un projet professionnel de vie . contribuent au développement du partenariat local au service des jeunes en difficulté d'insertion . mettent en œuvre un accompagnement dans le projet professionnel pour tout jeune en risque d'exclusion professionnelle

L'Association E.S.P.O.I.R Terre des 2 Caps est une association loi 1901 au service des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d’insertion ou de réinsertion, notamment les bénéficiaires du RSA Activité, les demandeurs d'emplois de longue durée ou âgés de plus de 50 ans, les jeunes en difficulté, les personnes prises en charge de l'aide sociale.